烏魯木齊保潔托管敘述自由職業者怎么繳社保社保斷了怎么辦

隨著社保改革走向深水區，金稅三期上線社保與工商、稅務兩個系統綁定，中國的企業社保正在不斷發展。不過與此同時，企業社保崗位面臨多重挑戰。一方面社保政策復雜、企業內部經辦落后，調研顯示，以現行養老金計算辦法為例，僅8.98%HR可以完全清楚解釋，59.24%HR只能表示“完全不懂”或“略知一二”.企業內部社保管理信息化程度偏低，78.58%企業仍采用EXCEL手工計算，僅有11.57%企業借助了ERP或eHR軟件工具。

另一方面，企業社保面臨跨地區差異、職業化程度低等艱巨挑戰。36%的企業呈現出員工分布全國化趨勢，由于社保政策實務的屬地差異性，社保經辦難度加大。而調查顯示，只有47.32%企業設置了社保專崗，在企業社保管理崗位設置上，兼崗和外包超過51%,已經超越專職成為了主流方式，企業內部社保崗位職業化程度低、流動性大，企業社保風險加大。同時，與2013年相比，社保崗位價值感急劇下滑，認為“很重要”、“有意義”和“有一定幫助”的分別下滑了-9.34%、-10.90%、-0.5%;而認為“跑腿辦事”、“不得已而為之”的分別增加了6.16%、11.90%.企業內部社保崗位自我價值感整體下滑態勢嚴峻。歡迎了解更多關于新疆勞務派遣公司與新疆社保代理公司的相關信息，歡迎前來了解咨詢。