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        新疆勞務派遣和新疆人事外包成為主流方式
        來源:www.zxwpdy.com 發布時間:2017年05月09日

        新疆勞務派遣和新疆人事外包成為主流方式。如此多的招聘方式,哪一種方式最行之有效?“目前珠三角企業大部分采用的還是以招聘為主的初級人力資源外包?!敝峭ㄈ瞬啪蜆I顧問蔡小姐認為,“傳統的平臺式招聘更多是信息服務導向,很難滿足企業的用人需求。因此,新疆勞務派遣公司以結果為導向的人力資源外包服務將不可避免成為未來的發展勢?!痹谶@么多的招聘手段中,是最看好的便是勞務外包的形式。很多人認為,勞務外包是按效果付費的,一般千人左右的中型企業最偏愛勞務外包?!坝捎趧趧用芗偷漠a業特色,還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式,以電子簡歷來招聘的也不是很多,許多企業更偏好現場選人招工,但未來最看好的還是人力資源外包的形式?!?/span>

        人社部勞動關系司負責人昨日表示,勞務派遣公司作為勞動合同法規范的一種用工方式,目前在實施中存在一些突出問題。由于勞動合同法對勞務派新疆人事外包公司遣單位設立的市場準入“門檻”過低,只要求“依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少新疆勞務派遣公司于50萬元”。由于缺乏監管,一些不具備經營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業,出現“同工不同酬”等侵害被派遣勞動。門檻提升后,勞務派遣單位申請行政許可需提交的材料除了驗資報告或財務審計報告之外,還要提交勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本等。


        加社保代理強勞務派遣公司監督管理是實施辦法中的一個亮點。為防止行政許可機關可能出現的“以批代管”、“只批不管”等問題,實施辦法建立了勞務派遣單位定期報告制度,規定勞務派遣單位應當于每年331日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告。

        新疆勞務派遣的特點和性能為您更好的服務,具有很多優點,是新疆人事外包的理想替代品。經過以上描述相信大家對這新疆勞務派遣有了一定的認識,如果您還有其他疑問需要咨詢歡迎您來電咨詢或是來公司考察!

         

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