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如何區分勞務派遣與勞務外包
來源：www.zxwpdy.com 發布時間：2023年07月31日
如何區分勞務派遣與勞務外包？
不同于勞務派遣的管理主體，其核心區別在于對勞動者的管理，它是指由用人單位直接管理勞動者，而在勞務外包中，由承包人直接管理勞動者，發包人不對勞動者進行管理。新疆勞務派遣公司表示如果工人主張與雇主形成的是勞務派遣關系，而不是勞務外包的關系，就必須證明，雇主有管理行為，若不能提供證據，就不能成立派遣關系。
不同的是，勞務派遣關系是一種三方法律關系，也就是勞資雙方的勞動關系。工人被派到就業單位去工作，由用人單位所形成的雇傭關系；而勞務外包只涉及承包雙方之間的法律關系，員工和用人單位之間不存在雇傭關系。
除以上列出的差別外，兩者在就業管制、經營資格要求、員工職責等方面也存在差異，局限于篇幅有限，這里不作任何說明。盡管表面上看起來比勞務派遣有許多優點，但不適當的話容易形成大的風險隱患。勞務外包過程中，由于合同約定及實際操作中存在的問題，導致外包關系被認定為“假外包，真派遣”，或者認為外包人員與雇主之間的關系屬于勞動關系。所以，對于雇主和勞動者而言，正確區分外包勞務派遣與外包是非常必要的。
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不同的是，勞務派遣關系是一種三方法律關系，也就是勞資雙方的勞動關系。工人被派到就業單位去工作，由用人單位所形成的雇傭關系；而勞務外包只涉及承包雙方之間的法律關系，員工和用人單位之間不存在雇傭關系。
除以上列出的差別外，兩者在就業管制、經營資格要求、員工職責等方面也存在差異，局限于篇幅有限，這里不作任何說明。盡管表面上看起來比勞務派遣有許多優點，但不適當的話容易形成大的風險隱患。勞務外包過程中，由于合同約定及實際操作中存在的問題，導致外包關系被認定為“假外包，真派遣”，或者認為外包人員與雇主之間的關系屬于勞動關系。所以，對于雇主和勞動者而言，正確區分外包勞務派遣與外包是非常必要的。
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