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?勞務派遣之試用派遣方式
來源：www.zxwpdy.com 發布時間：2024年03月04日
勞務派遣之試用派遣方式
試用派遣是對國家勞動法律法規規定招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月的尷尬的一種規避。新疆勞務派遣公司表示在實習期或者試用期的員工身上應用得比較廣泛。到底什么是試用派遣呢?
一、項目的提出
想簽訂兩年期限勞動合同，約定三個月的試用期太短，希望能夠約定半年的試用期
試用期限包括在勞動合同期限內，合同期滿企業解除合同，還要為試用期支付經濟補償金，希望能夠有效回避;
試用期間就要繳納社會保險，手續還沒有辦結，發現員工不適合公司崗位要求解除勞動合同，企業還要辦理社會保險轉出手續，實在是麻煩;
某些初入職場的大學生，為追求短期自身收益的最大化等因素，往往把試用期看作一個尋找另一份更加滿足工作的過渡期給企業帶來損失;.
許多企業人力資源經理感嘆：企業用人最大的浪費不是高昂的招聘費，而是選錯人帶來的直接和間接的費用支出!
如何使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，減少解除合同時的經濟補償金，有效降低了人事成本呢?
二、試用期派遣的概念
試用期派遣是指用人單位在試用期間將新員工轉至遼寧信誠人才服務有限公司，然后以人才派遣的形式試用。
三、項目的價值(對企業的好處)
1、保證用人單位選對人、選準人。半年是法定最長試用期限，半年的時間足以保證企業對試用員工有足夠的了解。
2、簡化了試用期間員工治理一些繁瑣的手續。用人單位在試用期對新員工采用人才派遣用工方式，用人單位與試用員工關系相對松散，不保留其人事檔案、工資關系。因為不存在和勞動者的勞動法律關系，用人單位的一大堆繁瑣的人事治理工作，可以由遼寧信誠人才服務公司去打理，免去辦理各種瑣碎的人員治理、用工審批、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位節約了人員治理費用;另一方面，可減少人事(勞動)糾紛。
3、有效激勵和約束試用期員工的職業行為。因為是派遣用工，用人單位其實很明白地在告訴新進員工：你還沒有被認可!在試用派遣期間，這種意圖非常明顯，不似傳統的試用期所給人的那種走形式的味道。又因為沒有建立正式的勞動關系，所以當員工的能力不符合企業崗位的要求時，用人方可以沒有顧慮地將試用員工退回派遣公司。當新進員工清楚地了解用人單位的這種意圖，就不會冒然地拿試用期作為一個跳板的階段。同時，也很好地限制了新進員工的這種短視行為
4、變相延長了適合崗位需求員工的合同期限，減少了合同期滿企業解除勞動合同時的經濟補償金額。如：半年試用期滿后轉為正式員工，簽署三年的的勞動合同，合同期滿企業不再續簽，支付三個月工資作為經濟補償金，實際上此人在公司工作了三年半，節省了相當于半個月工資的經濟補償金。
通過我們的介紹，您是不是都有對產品有了一些新的了解呢？知道了新疆勞務派遣為什么如此值得使用的一個原因了吧，如果您對這款產品有要求的話，可以隨時的，撥打我們的電話進行了解我到我們公司進行實地的了解和考察。
試用派遣是對國家勞動法律法規規定招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月的尷尬的一種規避。新疆勞務派遣公司表示在實習期或者試用期的員工身上應用得比較廣泛。到底什么是試用派遣呢?
一、項目的提出
想簽訂兩年期限勞動合同，約定三個月的試用期太短，希望能夠約定半年的試用期
試用期限包括在勞動合同期限內，合同期滿企業解除合同，還要為試用期支付經濟補償金，希望能夠有效回避;
試用期間就要繳納社會保險，手續還沒有辦結，發現員工不適合公司崗位要求解除勞動合同，企業還要辦理社會保險轉出手續，實在是麻煩;
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二、試用期派遣的概念
試用期派遣是指用人單位在試用期間將新員工轉至遼寧信誠人才服務有限公司，然后以人才派遣的形式試用。
三、項目的價值(對企業的好處)
1、保證用人單位選對人、選準人。半年是法定最長試用期限，半年的時間足以保證企業對試用員工有足夠的了解。
2、簡化了試用期間員工治理一些繁瑣的手續。用人單位在試用期對新員工采用人才派遣用工方式，用人單位與試用員工關系相對松散，不保留其人事檔案、工資關系。因為不存在和勞動者的勞動法律關系，用人單位的一大堆繁瑣的人事治理工作，可以由遼寧信誠人才服務公司去打理，免去辦理各種瑣碎的人員治理、用工審批、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位節約了人員治理費用;另一方面，可減少人事(勞動)糾紛。
3、有效激勵和約束試用期員工的職業行為。因為是派遣用工，用人單位其實很明白地在告訴新進員工：你還沒有被認可!在試用派遣期間，這種意圖非常明顯，不似傳統的試用期所給人的那種走形式的味道。又因為沒有建立正式的勞動關系，所以當員工的能力不符合企業崗位的要求時，用人方可以沒有顧慮地將試用員工退回派遣公司。當新進員工清楚地了解用人單位的這種意圖，就不會冒然地拿試用期作為一個跳板的階段。同時，也很好地限制了新進員工的這種短視行為
4、變相延長了適合崗位需求員工的合同期限，減少了合同期滿企業解除勞動合同時的經濟補償金額。如：半年試用期滿后轉為正式員工，簽署三年的的勞動合同，合同期滿企業不再續簽，支付三個月工資作為經濟補償金，實際上此人在公司工作了三年半，節省了相當于半個月工資的經濟補償金。
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